近期“灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇,政府鼓励发展共享员工等灵活就业新模式,充分发挥数字经济蓄水池作用,今天,税安筹小编将为您详细介绍灵活用工,希望能帮助到您。
  从企业角度来看,灵活用工也是当前企业降低用工成本,缓解经营压力的实用解决方案。
  实际上就算没有疫情爆发,近几年来,企业用工成本也是在不断上升的。国家统计局数据显示,2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元,比上年增长11.0%。
  中国用工成本不断升高,也是导致很多外资企业不断从中国撤资,到印度、东南亚建厂背后的推动因素。
灵活用工缓解就业问题!
  国内企业很难向外资企业那样轻易溜走,所以在用工成本高企的情况下,国内企业这几年的经营压力持续上升。
  但是员工拿更高的工资,本身是正当合理的,也是中国社会经济进步发展的必然结果,企业没理由随意压低员工工资。在这种情况下,灵活用工这种对企业而言成本更低的用工模式,在近几年悄然勃兴,灵活用工市场进入高速增长期。
  2019年,上海交通大学行业研究院联合北大纵横管理咨询集团等机构组成研究团队发布《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》,报告显示,国内灵活用工市场规模在2017年-2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元,预计到2020年将增长到590.8亿。不过,中国的灵活用工占比只有9%,与日本和美国相差甚远。
  但年初疫情爆发以来,可以看到,一些中国企业对灵活用工市场进行了很多新的尝试和探索,有望加速促进灵活用工的渗透率。
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