作为一种中国方兴未艾的用工形式,灵活用工基于业务经营需要与现行法规允许,企业通过一种或多种用工配置方案,实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化,目前在美日等国家成为主流的用工方式之一。
此次疫情中,人手短缺的盒马鲜生与金柚网旗下针对中老年群体的灵活用工平台“闲不住”合作,本周已成功向盒马鲜生交付员工。与此同时,与云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”的合作,短期入职人数超过1800人,也实现了一次非常时期的独特灵活用工模式。
其实,在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,灵活用工就呈现出高速增长态势,从去年开始,中央政府与各个地方政府密集推出促进灵活用工增长政策与措施,从战略层面推动灵活用工升级发展。
今年1月3日,国务院常务会议就明确指出要加快服务外包转型升级,推动服务业优结构上水平。随后,1月6日,商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》,提出要跨界融合、协同发展,鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展,加快融合,重塑价值链、产业链和服务链,形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

2019年7月31日,国务院常务会议中,部署加大力度落实就业优先政策,要求完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点。
此次企业危机所暴露出的诸多问题,将会极大加深各界对灵活用工巨大优势认识,未来,相关部门毫无疑问会出台更多的灵活用工举措,来稳定就业、增加企业竞争力,减轻社会负担,推动人力资源发展。
根据相关机构评估,2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。现在来看,未来的市场规模可能将更加乐观。
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