由于企业受疫情影响，面临着用工方面的难题，在这里税安筹提醒企业要做好思维方式的转变，不同形式下要采用不同的用工形式，这样才能保证节省成本的同时更好发展，下面税安筹小编给我们介绍灵活用工如何创造劳动关系新方向?
　　越来越多的人加入了多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。在互联网浪潮下，企业的边界也正在被打破，企业对交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工需求增加，以用更低的成本创造更高的价值。外包、兼职、劳务关系、非全日制等较为灵活的用工方式逐渐成为用工常态。
灵活用工如何创造劳动关系新方向？
　　劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革。互联网的运用使一些企业组织机构出现了扁平化、分离化，劳动关系双方弱化了传统的人身隶属雇用关系，变成一种生产经营的合作或联盟关系。
　　在新时代，企业劳动关系趋向不稳定。从企业方面来看，为应对新技术革命冲击，想随时淘汰低技能员工，但过早或过快地解除员工劳动合同，容易激发劳资矛盾。
　　基于用工灵活及员工激励的用工模式创新，从员工的角度来讲，现在的年轻人越来越不愿意一直被一家公司雇佣，他们更喜欢自由的生活方式，不喜欢被过多条框束缚，更趋向于成为自由职业者，更乐意接受自由度高的工作。而中年人尽管不怎么跳槽，但是他们也趋向自由，希望拥有更多的个人可支配时间，因为他们可能需要照顾家庭、可能需要自主创业等等，所以，总的来说企业希望永久留用关键员工是有困难的。从雇主的角度，采用灵活的用工模式，也可以，及时减轻一部分用工成本。
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