越来越多的人加入了多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。在互联网浪潮下,企业的边界也正在被打破,企业对交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工需求增加,以用更低的成本创造更高的价值。外包、兼职、劳务关系、非全日制等较为灵活的用工方式逐渐成为用工常态。

在新时代,企业劳动关系趋向不稳定。从企业方面来看,为应对新技术革命冲击,想随时淘汰低技能员工,但过早或过快地解除员工劳动合同,容易激发劳资矛盾。
基于用工灵活及员工激励的用工模式创新,从员工的角度来讲,现在的年轻人越来越不愿意一直被一家公司雇佣,他们更喜欢自由的生活方式,不喜欢被过多条框束缚,更趋向于成为自由职业者,更乐意接受自由度高的工作。而中年人尽管不怎么跳槽,但是他们也趋向自由,希望拥有更多的个人可支配时间,因为他们可能需要照顾家庭、可能需要自主创业等等,所以,总的来说企业希望永久留用关键员工是有困难的。从雇主的角度,采用灵活的用工模式,也可以,及时减轻一部分用工成本。
税安筹,有效实现企业降本增效,实现费用结算合规化,解决用工支出无票问题,一对一贴心服务,价格优,帮您省去灵活用工等后顾之忧,成为您贴心的企业发展伙伴!