传统的用工方式有时会阻碍企业发展,灵活用工,使得企业和自由职业者之间不存在劳动关系,更多的是合作关系,灵活用工比传统用工更有优势,今天税安筹小编为您介绍。
  1. 节约成本,减轻社保压力:灵活用工模式,企业和自由职业者之间不存在劳动关系,需要招募短时员工时,企业可以选择灵活用工平台,由平台根据工作性质推送员工,完成工作,企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同,为个人缴纳社保,节省招聘、用人成本及企业管理成本,减轻社保压力。
  2. 降低税务和用工风险:由于灵活用工模式下企业和自由职业者之间不签订劳动合同,两者之间不存在劳动关系,企业无需承担税务和用工的风险,降低了企业自身的税务和用工风险。
企业为什么会选择灵活用工?
  3. 灵活,自由。现在“斜杠青年” 越来越盛行,个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动,自己掌握劳动时间,平衡工作,生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言,灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力,企业也更加扁平化,组织更加简单化,更有利于企业自身的发展。
  这些因素都使得越来来越多的企业选择灵活用工模式,这样更加有利于企业自身的发展。
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